A Prefeitura de Brusque, em Santa Catarina, tem chamado a atenção ao lançar um processo seletivo inovador para a contratação de funcionários comissionados. A iniciativa visa preencher três posições de diretor em diferentes órgãos da administração municipal, oferecendo salários que podem atingir até R$ 13 mil. Esta abordagem se distancia do modelo usual de cargos comissionados, que geralmente são de livre indicação e destinam-se a funções de confiança sem a necessidade de um processo seletivo formal.
O diferencial deste processo reside na metodologia de seleção. Em vez da nomeação direta, os candidatos passarão por uma avaliação baseada em seus currículos e entrevistas. Embora não se trate de um concurso público tradicional com provas objetivas, a prefeitura descreve a iniciativa como um "concurso para comissionados", buscando profissionalizar a entrada nesses cargos e atrair profissionais com qualificações específicas, como formação em Administração Pública, Direito ou Engenharia.
O prefeito de Brusque, André Vechi (PL), anunciou a abertura das vagas em suas redes sociais, destacando a oportunidade para profissionais qualificados. As inscrições para o processo seletivo estão abertas e os interessados podem se candidatar até o dia 31 de maio, com mais detalhes disponíveis no site oficial do município. Esta é a terceira vez que a prefeitura adota este formato para a contratação de comissionados, evidenciando um compromisso contínuo com a inovação na gestão de recursos humanos.
O sucesso da iniciativa já se reflete na alta participação: as duas edições anteriores do processo seletivo atraíram mais de 2,3 mil candidatos. Além disso, o modelo de contratação adotado pela prefeitura de Brusque foi reconhecido, recebendo uma indicação de finalista ao Prêmio Brasil de Gestão Pública 2026, na categoria de Gestão de Pessoas. A administração municipal justifica a adoção dessas práticas como uma estratégia para incorporar a eficiência e a busca por talentos do setor privado na gestão pública.